Kannen Packiry Poullé – Chief Human Resources Executive, Cim Finance

Fort d’une vingtaine d’années d’expérience dans la gestion des ressources humaines, Kannen Packiry Poullé, Chief Human Resource Executive de Cim Finance, nous éclaire sur l’embauche de main-d’œuvre étrangère pour pallier les difficultés du marché du travail mauricien. Un thème qui sera au cœur des discussions lors du prochain Noubiznes Meet-up prévu pour le mardi 15 octobre 2024.

L’accès au marché du travail mauricien pour les expatriés est un sujet de chaude actualité. Le budget 2024-2025 annonce d’ailleurs des mesures pour attirer davantage de talents étrangers et soutenir la croissance économique du pays. Le seuil d’éligibilité pour l’Occupation Permit a été revu à la baisse et les professionnels expérimentés bénéficient d’une procédure accélérée. Les quotas de main-d’œuvre étrangère sont aussi supprimés dans plusieurs secteurs clés et les délais de traitement des demandes ont été réduits.

Vous êtes une PME et vous envisagez de recruter des expatriés pour renforcer votre équipe ? Il faut savoir que la priorité reste l’embauche de main-d’œuvre locale qualifiée, explique Kannen Packiry Poullé. Veillez donc à bien vérifier la disponibilité des compétences recherchées à Maurice avant de vous lancer dans le recrutement de travailleurs étrangers.

Autorisation de travailler à Maurice

L’embauche d’étrangers est encadrée par une réglementation et une procédure spécifiques afin de protéger le marché du travail national et garantir des conditions décentes. L’employeur doit obtenir l’un des deux types de permis disponibles :

• L’Occupation Permit délivré par l’Economic Development Board (EDB) combine travail et résidence pour les investisseurs, travailleurs indépendants et professionnels étrangers.
• Le permis de travail délivré par le ministère du Travail est obligatoire pour tout employé étranger rémunéré à Maurice.

Les critères d’éligibilité

Pour embaucher de la main-d’œuvre étrangère, vous devez respecter les critères suivants :

• les travailleurs étrangers doivent posséder les compétences, qualifications et expériences requises pour le poste à pourvoir,
• en général, ils doivent avoir entre 20 et 60 ans,
• les titulaires d’un visa touristique ne peuvent pas obtenir un permis de travail,
• tous les nouveaux demandeurs doivent fournir un certificat de santé provisoire,
• les entreprises doivent obtenir une Permission in Principle préalable pour recruter un groupe de travailleurs ou des travailleurs qualifiés,
• les entreprises doivent fournir un permis d’hébergement (Lodging Accommodation Permit) pour leurs travailleurs étrangers,
• un contrat de travail doit être soumis au ministère du Travail, avec des exigences spécifiques selon le salaire du travailleur,
• si le travailleur est détaché par une entreprise étrangère, une lettre de délégation doit être fournie,
• les permis de travail ont une durée de validité limitée et les entreprises doivent respecter les délais de renouvellement,
• les conjoints de citoyens mauriciens sont dispensés de permis de travail,
• les demandes de permis de travail doivent être complètes et accompagnées de tous les documents requis, et
• les agences de recrutement ne peuvent pas soumettre de demandes de permis de travail.

« La rémunération proposée doit respecter le salaire minimum en vigueur à Maurice. Mais le plus important, c’est le salaire appliqué dans le pays où vous recrutez, sinon le travailleur ne viendra jamais. Il y a aussi le billet d’avion pour venir à Maurice et pour rentrer dans son pays au terme de son contrat. Sans oublier une assurance médicale, une assurance-vie, les repas ou une Food Allowance, ainsi que le transport », explique le Chief Human Resource Executive de Cim Finance.

Noubiznes vous recommande de faire appel à un expert en droit du travail ou à un cabinet de recrutement afin de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et de conseils avisés. Pour obtenir des informations plus détaillées sur l’embauche de travailleurs étrangers, nous vous invitons aussi à consulter les sites suivants :

Liens utiles

• Le site de l’EDB contient toutes les informations relatives à l’Occupation Permit
• La page de la Work Permit Unit – Employment Division du ministère du Travail, notamment son e-Work Permit Portal vous fournira aussi une mine d’informations utiles