Beenou Rampargass – Directrice de TSR Talent Management
Anielle Jia Young Ching – Head of SME, Cim Finance
Roshan Ramoly – Directeur, LinearArc Solutions
Noubiznes Meet-up : Décryptage des défis de la gestion des ressources humaines
Au fil des sessions, le Noubiznes Meet-up de Cim Finance s’est affirmé comme un forum dynamique pour discuter des enjeux et opportunités du secteur des PME. La troisième édition, qui s’est déroulée le jeudi 26 octobre 2023 à Cim House, Port-Louis, a mis l’accent sur la gestion des ressources humaines avec Beenou Rampargass, consultante en leadership et gestion du recrutement, formatrice et entrepreneure.
Après avoir abordé les stratégies de vente et de marketing en avril, ainsi que le networking en juillet, la troisième session du Noubiznes Meet-up, rendez-vous trimestriel dédié aux petites et moyennes entreprises (PME), s’est plongée dans l’univers complexe de la gestion des ressources humaines.
Anielle Jia Young Ching, Head of SME chez Cim Finance, a ouvert la soirée en rappelant le principe même de la
démarche, visant à offrir une plate-forme d’échanges enrichissants sur des sujets liés au quotidien des PME. « C’est le forum approprié pour poser vos questions concernant les ressources humaines, la gestion des effectifs, voire la difficulté d’en trouver, et nous essaierons d’y répondre », a-t-elle expliqué aux participants.
Au cœur des enjeux RH pour les PME
Roshan Ramoly, Directeur de LinearArc Solutions, a pris le relais en animant des discussions approfondies sur les défis RH spécifiques aux PME. Pour favoriser l’interaction, l’équipe de Noubiznes a recueilli les questions de l’assistance après une séance de brainstorming.
Parmi les sujets jugés cruciaux par les participants figuraient la compétitivité des PME par rapport aux grandes entreprises en matière de recrutement, la rétention des talents et les nuances de la gestion de la génération Z au sein des équipes.
Conseils précieux des intervenants
Beenou Rampargass, Directrice de TSR Talent Management, a apporté une perspective riche de son expertise en leadership, gestion du recrutement et formation. Elle a souligné les défis actuels, indiquant que l’acquisition et la rétention de compétences deviennent plus complexes avec l’augmentation des coûts de main-d’œuvre. Cependant, a-t-elle dit, ce n’est pas qu’une question d’argent.« « Votre style de leadership et la façon dont vous traitez vos employés contribuent aussi à les retenir. » Elle a également parlé d’empowerment pour les inciter à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Puisant de son expérience personnelle, Roshan Ramoly a ajouté qu’on peut laisser les membres de l’équipe effectuer la première évaluation de candidats potentiels, car ce sont eux qui travailleront avec ces personnes par la suite.
Networking et pitching
La soirée a pris une tournure encore plus interactive avec un exercice de networking, offrant aux participants l’opportunité de se connecter et d’échanger des idées. Des entreprises telles que KD Pooja Shop, Ibra Optical Company Ltd, myteabox.mu, Nioni Ltd et Tempo Ltd ont aussi présenté leurs activités lors de sessions de pitching.
Noubiznes Booster Programme
L’événement a été marqué par l’annonce des PME retenues pour la première édition du Noubiznes Booster Programme, qui offre un parcours intensif de 9 mois centré sur l’innovation. En partenariat avec LinearArc Solutions et avec le soutien du Mauritius Research and Innovation Council (MRIC), ce programme vise à renforcer les compétences entrepreneuriales des PME, couvrant des aspects tels que l’élaboration d’un business plan et la gestion des ressources humaines. Deux des entreprises sélectionnées ont eu l’occasion de présenter leur activité à l’assistance.
Après un troisième Noubiznes Meet-up riche en enseignements, restez à l’affût pour la prochaine édition, avec plus de discussions inspirantes sur les défis et opportunités qui définissent l’avenir des PME à Maurice.
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